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商品説明

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※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。
ご注意ください。
連載小説など著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。
あらかじめご了承ください。
＜/p＞＜p＞＜strong＞｜特集｜＜/strong＞＜br /＞＜strong＞チームを成長させる「世代」の力＜/strong＞＜/p＞＜p＞
●世代間の違いを認め合うことから始める＜br /＞＜strong＞エイジダイバーシティの価値を＜br /＞最大限に引き出す方法＜/strong＞＜br /＞マイアミ大学ファーマースクール・オブ・ビジネス教授＜strong＞メーガン W.ゲルハート＜/strong＞＜br /＞シティグループインディペンデント・コンプライアンス・リスクマネジメント部門バイスプレジデント＜br /＞＜strong＞ジョセフィン・ナッケムソン＝エクウォール＜/strong＞＜br /＞ネブラスカ大学リンカーン校博士課程＜strong＞ブランドン・フォーゲル＜/strong＞＜/p＞＜p＞
●ステレオタイプを乗り越える＜br /＞＜strong＞職場の世代間対立をどうすれば解消できるか＜/strong＞＜br /＞『ハーバード・ビジネス・レビュー』寄稿編集者＜strong＞エイミー・ギャロ＜/strong＞＜/p＞＜p＞
●市場の劇的な変化に対応する＜br /＞＜strong＞若手の視点を経営戦略に取り入れる＜br /＞ 4つのステップ＜/strong＞＜br /＞ IMD 教授＜strong＞ジェニファー・ジョーダン＜/strong＞＜br /＞ IMD リサーチアソシエート＜strong＞マーウェシュ・カーン＜/strong＞＜/p＞＜p＞
●ミレニアル世代は怠惰、Z世代は私生活重視……＜br /＞＜strong＞世代にまつわる偏見がなくならない理由＜/strong＞＜br /＞コンテンツクリエイター＜strong＞クリスティ・デポール＜/strong＞＜br /＞『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター＜strong＞バスンダラ・ソーニー＜/strong＞＜/p＞＜p＞
●集団の結束力を強め、イノベーションをもたらす＜br /＞＜strong＞シニア人材が企業を支える時代＜/strong＞＜br /＞スタンフォード大学経営大学院講師＜strong＞スーザン・ウィルナー・ゴールデン＜/strong＞＜/p＞＜p＞
●年齢で判断せず、貢献度や潜在能力で評価する＜br /＞＜strong＞エイジズムを克服するために＜br /＞マネジャーは何をすべきか＜/strong＞＜br /＞『ハーバード・ビジネス・レビュー』エディトリアル・オーディエンス・ディレクター＜strong＞ニコル D. スミス＜/strong＞＜/p＞＜p＞｜HBR翻訳論文｜＜br /＞【実験】＜br /＞
●前提を疑い、テストを繰り返し、証拠を集める＜br /＞＜strong＞リーダーは科学者のように思考せよ＜/strong＞＜br /＞ハーバード・ビジネス・スクール教授＜strong＞ステファン・トムク＜/strong＞＜br /＞元シーザーズ・エンターテインメント会長兼CEO ＜strong＞ゲイリー W.ラブマン＜/strong＞＜/p＞＜p＞【キャリア】＜br /＞
●課題を共有できる仲間とつながる＜br /＞＜strong＞ピアサポートグループ：組織や立場を超えて学び合う場の効果＜/strong＞＜br /＞ハーバード・ビジネス・スクール教授＜strong＞ボリス・グロイスバーグ＜/strong＞＜br /＞アルムナイ・フォーラム・サービス代表＜strong＞ロバート・ラスマン・ハルペリン＜/strong＞＜/p＞＜p＞【ダイバーシティ】＜br /＞
●自社でDEIを実現する7つのステップ＜br /＞＜strong＞反人種主義のリーダーシップ＜/strong＞＜br /＞元ジャンバ・ジュース会長兼社長兼CEO ＜strong＞ジェームズ D.ホワイト＜/strong＞＜/p＞＜p＞【コミュニケーション】＜br /＞
●名案でも受け入れられないことがある＜br /＞＜strong＞上司に自分のアイデアを売り込む方法＜/strong＞＜/p＞＜p＞テキサス大学オースティン校マコームズスクール・オブ・ビジネス教授＜strong＞イーサン・バリス＜/strong＞＜/p＞＜p＞＜strong＞｜HBR Classics｜＜/strong＞＜br /＞【競争戦略】＜br /＞
●ビジネスエコシステムの4つの発展段階＜br /＞＜strong＞競争の生態学＜/strong＞＜br /＞元ジオパートナーズ・リサーチ社長＜strong＞ジェームズ F.ムーア＜/strong＞＜/p＞＜p＞＜strong＞｜Idea Watch｜＜/strong＞＜br /＞
●＜strong＞業員体験を向上させる新たなアプローチ＜/strong＞＜br /＞『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編＜/p＞＜p＞
●＜strong＞インポスター症候群は強みになる＜/strong＞＜br /＞マサチューセッツ工科大学＜br /＞スローンスクール・オブ・マネジメント助教授＜br /＞＜strong＞バシマ A.テュフィク＜/strong＞＜/p＞＜p＞＜strong＞｜EI[Emotional Intelligence]｜＜/strong＞＜br /＞
●＜strong＞職場での幸福について、見落とされていること＜/strong＞＜br /＞ロンドン大学シティ校ベイズ・ビジネススクール教授＜br /＞＜strong＞アンドレ・スパイサー＜/strong＞＜br /＞ストックホルム大学准教授＜br /＞＜strong＞カール・シーダーストロム＜/strong＞＜/p＞＜p＞＜strong＞｜Life’s Work｜＜/strong＞＜br /＞作家＜strong＞ジュンパ・ラヒリ＜/strong＞＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。

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