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著者藤田耕司(著)出版社東洋経済新報社発売日2024年09月ISBN9784492558379ページ数279Pキーワードビジネス書 りしよくぼうしのきようかしよいまぶかが リシヨクボウシノキヨウカシヨイマブカガ ふじた こうじ フジタ コウジ9784492558379内容紹介◆人手不足対策の決定版！
◆採用を強化しても、業務を効率化しても、離職率が高いままでは、いつまで経っても人手不足は解消しません。
働き手が減るこれからの時代は、ひとりも辞めないチームが、結局いちばん強くなります。
だからこそ「部下を辞めさせない上司」の市場価値は、今後ますます高まっていくのです。
◆どんな組織でもすぐ活用できる！
〜本書の特徴◆1．リアルな実例が満載！
1200社の職場改善をしてきた著者だから知っている「リアルすぎる実例」を豊富に紹介。
2．離職の心理を4種に体系化離職の多くは「複数の原因」が積み重なって起こります。
その原因になりうる離職の心理を4つに体系化することで、どんなときでも最善の行動がとれるようにします。
3．部下を9種にタイプ分け部下の意欲、能力、年代によって、主な離職原因は異なります。
だから部下を9種にタイプ分けし、誰に対しても最善の対策がとれるようにします。
◆離職防止の取り組みは、あなたの市場価値を高める〜著者からのメッセージ◆人口の減少により人手不足がさらに進む今後の時代においては、部下と本気で向き合い、部下を定着させ、育て上げることができる人がより大きな価値を持ちます。
部下と本気で向き合うことは自分に対する挑戦であり、その挑戦が皆さんに上司としての成長をもたらします。
皆さんが上司として成長するほど、皆さんの部下が幸せになり、離職率が下がり、会社が成長します。
そして、それを実現させた経験が、皆さんに自信と可能性をもたらすのです。
（本文より）
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 離職を決意する4つの心理的要因/第2章 生存欲求—労働環境を整え、離職を防ぐ/第3章 関係欲求—人間関係による離職を防ぐ/第4章 成長欲求—意欲の高い部下の離職を防ぐ/第5章 公欲—やりがいを持たせ離職を防ぐ/第6章 年代別、意欲・能力別の離職の要因と対応/第7章 離職を防ぐため会社に求められる対応/第8章 部下と向き合う前に自分と向き合う
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