企業文化　改訂版ダイバーシティと文化の仕組み [ E.H.シャイン ] 【送料無料】

企業文化　改訂版ダイバーシティと文化の仕組み [ E.H.シャイン ]

当サイトではアフィリエイト広告を利用しています

暮らしに潤いを「My Favorite Life」

ビジネス・経済・就職 > その他

経営学

経営戦略

起業・開業

【楽天ブックスならいつでも送料無料】

商品説明

ダイバーシティと文化の仕組み E.H.シャイン尾川丈一白桃書房キギョウブンカカイテイバン E.H.シャインオガワジョウイチ発行年月：2016年06月10日予約締切日：2016年06月06日ページ数：252p サイズ：単行本 ISBN：9784561236757 原書改訂版シャイン，エドガー・H．（Schein,Edger H.）（シャイン，エドガーH．）マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン校経営大学院の名誉教授。
1952年にハーバード大学より社会心理学の博士号を取得。
ウォータリード陸軍研究所に4年間勤務した後、MITに戻り、2005年まで教壇に立った。
現在もコンサルタントとして活躍尾川丈一（オガワジョウイチ）東京都大田区生まれ。
1982年慶應義塾大学経済学部卒業。
1986年慶應義塾大学文学部人間関係学科心理学専攻卒業。
1993年慶應義塾大学大学院社会学研究科後期博士課程社会学専攻（所定単位取得退学）。
1991年9月ー1992年8月スタンフォード大学医学研究科行動科学教室（MRI）Research　Fellow。
2003年9月ー2005年8月William　Alanson　White　Institute　PostーDoctoral　Progran。
2009年神戸大学大学院経営学研究科後期博士課程マネジメント専攻（所定単位取得退学）。
現在Process　Consultation　Inc．（USA），CEO。
Stanford　University，Clark　Center，BioーRobotics　Institute，Visiting　Scientist 松本美央（マツモトミオ）愛知県名古屋市生まれ。
1999年筑波大学第一学群人文学類卒業（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）第1部　文化の仕組みと中身（なぜ、悩むのか？／文化とはいったい何か？／組織文化の要素と次元／より深層にある仮定／文化を評価する時期と方法）／第2部　文化の形成、発展、変革のダイナミクス（文化の学習、学習棄却、そして変容／スタートアップ企業における文化の創造、進化、変化／成熟企業における文化のダイナミクス／組織版「中年の危機」と潜在的衰退）／第3部　多文化主義の現実（文化が出会う時：買収、合併、ジョイント・ベンチャー等による多文化のコラボレーション／文化を扱わざるを得ないリーダーにとっての文化的現実）否応なくグローバル化し、ダイバーシティ化する組織環境。
その多文化社会のなかでそれを力とし活かすために、組織のリーダーやマネジャーは、文化の基本的想定とは何かを、その仕組みや構造的なものを含めて、OSとして、また変容可能な存在として、理解している必要がある。
本ビジネス・経済・就職経営その他

商品を詳しく見る

¥ 3,850-(税込)