ワーク・エンゲイジメント基本理論と研究のためのハンドブック [ アーノルド・B．バッカー ] 【送料無料】

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商品説明

基本理論と研究のためのハンドブックアーノルド・B．バッカーマイケル・P．ライター星和書店BKSCPN_【高額商品】ワークエンゲイジメントバッカー,アーノルド・B. ライター,マイケル・P. 発行年月：2014年02月ページ数：401p サイズ：単行本 ISBN：9784791108657 バッカー，アーノルド・B．（Bakker,Arnold B.）（バッカー，アーノルドB．）ロッテルダム（オランダ）のエラスムス大学産業・組織心理学部の教授である。
研究テーマとして、ポジティブな組織行動、バーンアウト、仕事に関係した情動のクロスオーバー、組織現象に関するシリアスゲームなどがあるライター，マイケル・P．（Leiter,Michael P.）（ライター，マイケルP．）アカディア大学の組織健康研究センター・所長兼心理学部・教授であり、組織調査研究・開発センターの所長でもある。
このセンターは、質の高い研究方法を人材問題へと応用している。
カナダ、アメリカ、ヨーロッパで、労働問題のコンサルタントとして活躍している島津明人（シマズアキヒト） 1969年、福井県生まれ。
早稲田大学第一文学部心理学専修卒業後、早稲田大学大学院文学研究科心理学専攻修士課程を経て、博士後期課程修了。
博士（文学）、臨床心理士。
早稲田大学文学部心理学教室・助手、広島大学大学院教育学研究科心理学講座・専任講師、同・助教授、オランダユトレヒト大学社会科学部社会・組織心理学科客員研究員を経て、2007年4月より東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野・准教授（現職）。
専門、臨床心理学、産業・組織心理学、産業精神保健（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）ワーク・エンゲイジメント：序論／ワーク・エンゲイジメントの定義と測定：概念の明確化／人は日々同じようにエンゲイジしているわけではない：状態ワーク・エンゲイジメントの概念／仕事を楽しむ人と仕事に追われる人：ワーク・エンゲイジメントとワーカホリズムの違い／ポジティブ心理学の力：心理的資本とワーク・エンゲイジメント／職場で生き生きとする：活力の先行要因／エンゲイジメントを予測するための仕事の要求度ー資源モデル（JDーRモデル）の活用：概念的モデルの分析／ワーク・エンゲイジメントのメタ分析：バーンアウト、要求度、資源、アウトカムとの関連／資源とワーク・エンゲイジメントの獲得のスパイラル：ポジティブな仕事生活を維持する／エンゲイジメントとスライヴィング：エネルギーと仕事への結びつきに対する補足的視点〔ほか〕ワーク・エンゲイジメントとは、仕事に誇りをもち、仕事にエネルギーを注ぎ、仕事から活力を得て生き生きとしている状態。
産業・組織心理学において新しく提唱された概念であり、充実し、生産的に仕事を行っていくうえでの基盤となる。
ワーク・エンゲイジメントに関して、世界中の主要な専門家による最新の研究に基づき、現在入手可能な最高水準の知識を集結。
本人文・思想・社会社会労働

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